陌上花开 骨干先行——靖宇县全面推行骨干教师考核培养工作

    为了让骨干教师的作用真正落到实处，更好的发挥其学科带头作用，同时提高全体教师的理论素养和实践能力，造就一支基础扎实、业务精良、更适应新时代学生个性化需求的师资队伍，靖宇县积极配合市教育部门进行骨干教师认定工作，并从靖宇县实际出发制定了详尽且长效化的考核机制。

    7月中旬进修学校全体教研员经几次会议商讨，出台考核标准。责成进修学校师训部，统计各校骨干教师情况，并于8月初初审完毕。8月24日对所有初审合格的骨干教师进行了集中考核，通过先笔试再答辩的形式，对其理论知识与实践教学进行了全方位的摸底。

    本着“公平公正公开”的原则，考核工作坚持“不走形式主义过场化”的理念，试卷全部装订封存，分人分题批阅。答辩分五个考场，每考场一名引导员，两名记分计时员，五名主考官，当场抽签定顺序，真正的展现了骨干教师们的风采与实力。这为下一步全面推行骨干帮带作用提供了时效性的理论依据。一花独开不是春，积极推行骨干教师的认定考核机制，是为了更有效的发挥其示范引领作用，更贴近实际的带动全体教师走骨干化路线，让百花齐放春满园，从而更好的服务于祖国的花朵，实现园丁的职责。

                  靖宇县教师进修学校 刘明 徐文友