关于开展人才子女就学和安家补贴 受理工作的通知

各部门：

为贯彻落实省委、省政府人才政策，落实已经分类定级人才子女就学、安家补贴等待遇，按照年度工作部署，定于近期开展人才子女就学、安家补贴申请受理工作。现将有关事宜通知如下：

一、受理范围

（一）中省属企事业单位（含民营企业），已经人才分类定级，且符合人才子女就学、安家补贴政策要求的人才。各市（州）社部门可根据本地实际开展已认定人才子女就学、安家补贴的受理转办工作。

（二）省内取得杰出成绩、做出突出贡献并符合人才政策2.0版D类及以上人才标准，且未经人才分类定级评审的人才中，2022年度有子女入学、升学申请需求的人才。

二、受理时间

2022年3月10日-15日。

三、受理地点

教研大厦1512室

四、政策依据

按照《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（2.0版）》（吉发〔2021〕3号）相关内容：

1.子女入学。A、B类人才，根据本人意愿，由引才所在地政府教育行政部门负责协调，安排其子女在人才工作所在地基础教育阶段学校就读；C、D类人才，按就近从优原则，由所在市（州）教育行政部门统筹安排其子女在义务教育阶段公办学校就读。

2.安家补贴。对与用人单位签订5年以上正式聘用合同的引进人才，按照不同层次类型给予相应安家补贴，所需资金由各级财政和用人单位共同承担。其中，国内外顶尖型人才（A类）240万元，国家级领军型人才（B类）140万元，部级拔尖型人才（C类）70万元，省级高层次人才（D类）35万元，基础实用紧缺型人才（E类）3.5万元-12万元。

五、申报材料

（一）子女就学申请需提交材料

1.已认定的人才仅需填报《吉林省人才子女就学申请表》，并提供纸质版及PDF扫描件（附件1，本人如实填写，需用人单位和主管部门盖章）。

2.未经认定人才需填报《吉林省人才分类定级申请表》和《吉林省人才子女就学申请表》（要求同前），同时用人单位需就人才来吉以来的工作业绩表现、取得的突出贡献、杰出成绩以及本单位对人才急需紧缺程度形成专门申请报告（纸质版并PDF版，红头盖章）

（二）安家补贴申请需提交材料

由人才单位统计本单位已认定且符合安家补贴发放要求的引进人才，并报送《吉林省认定人才2022年度安家补贴发放人员明细表》和《吉林省认定人才2022年度安家补贴单位明细表》纸质版盖章并电子版。

六、有关说明

（一）子女就学

1.本次仅受理2022年子女入学、升学或当年从外地转学的人才申请，如子女尚未到入学年龄或升学年龄的，请到适龄时再行申请。

2.子女就学申请需符合国家关于学籍管理的相关规定。

3.未经人才分类定级的，需先经人才分类定级评审后，依据取得相应人才层次兑现转办子女入学申请。

（二）安家补贴

1.各单位在统计引进人才安家补贴时，对多次认定且结果一致的人才，按首次认定时间兑现待遇；对多次认定且结果不一致，补贴标准按照最新认定标准执行，补贴年限按最早认定时间统计（例引进人才张三分别于2020年和2021年经过两次认定，结果分别是E和D，可按照D类人才标准发放年度补贴7万元，但补贴领取时间自2020起，发放至2024年度为止）。

2.安家补贴标准遵循“老人老办法、新人新办法”的原则，2020年度认定的引进人才，按照人才政策“18条”标准执行，2021年度认定的引进人才，按照人才政策2.0版标准执行。

3.2020年和2021年第一批认定且已发放安家补贴的人才，按2022年度补贴额度统计。对2021年第二批认定的引进人才且未发放安家补贴的，应按照相关标准分别统计2021年度和2022年度补贴额度。

4.各单位要同时报送安家补贴发放及结余情况。对已离职的人才，用人单位应在统计时明确标注。对因离岗、解约等原因，未能发放的安家补贴应及时向省人社厅报备。

5.统计安家补贴额度时，单位性质为事业单位的，引进人才安家补贴费用按经费保障渠道由属地财政承担50%；企业引进人才安家补贴费用由属地财政承担1/3。安家补贴分五年发放，自首次发放安家补贴年度起，引进人才与用人单位签订的合同剩余年限少于五年的，根据实际剩余年限按比例发放；合同延长的，可继续发放。

窗口咨询电话：0431-82533519

附件：1.吉林省人才子女就学申请表

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2022年3月10日